La différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation
POUR QUI ?
Ces deux contrats ne s'adressent pas aux mêmes types de personnes formées :
le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans
le contrat de professionnalisation concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires de la prime d'activité, de l'allocation spécifique de solidarité, l'allocation adulte handicapé ou d'un contrat unique d'insertion.
QUELLE QUALIFICATION ?
Le contrat d'apprentissage permet d'obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.
Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification.
DUREE DU CONTRAT ?
Le contrat de professionnalisation peut être conclu à durée déterminée et le contrat d'apprentissage pour une durée limitée ou dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la formation doit représenter au moins 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois.